"DESAFIOS RENOVADOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL 2026"

Un análisis radiográfico profundo, sobre donde se encuentra en este momento, el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados de Panamá CONATO, después de la restructuración experimentada en octubre del año pasado.

Realizó El dirigente sindical Aniano Pinzón Real, Presidente Nacional de CONATO y Secretario General de la UGT, en su acostumbrado boletín informativo ¡SINDICALISMO AL DIA¡ No. 100.

Por considerarlo de suma importancia para las reivindicaciones laborales y mejores oportunidades dentro de la sociedad panameña para los trabajadores del pías "Más que hablar Noticias", publica de manera integra el comunicado.

"DESAFIOS RENOVADOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL 2026"

Iniciando el segundo cuarto del siglo XXI, los trabajadores y el movimiento sindical panameño enfrentan ingentes desafíos para lograr el objetivo de trabajo decente, la defensa de los intereses populares y el desarrollo sostenible del país.

Los problemas estructurales de vieja data se profundizan. El creciente desempleo, la precariedad e informalidad laboral, la pérdida de poder de compra de los salarios, la exclusión de la seguridad social, son realidades que profundizan las condiciones de desigualdad y pobreza que afectan a la mayoría de los panameños. Además, ocasionalmente aparecen viejas añoranzas por reformas regresivas al Código de Trabajo.

En el ámbito internacional domina una coyuntura adversa en que el autoritarismo y el uso de la fuerza han enterrado el derecho internacional, el diálogo y la diplomacia, poniendo en riesgo la paz mundial.

La realidad económica, social y política de estos tiempos requiere de una dirigencia y de un movimiento de los trabajadores más organizado, cohesionado, comprometido y militante, que supere los vicios del sectarismo y oportunismo sindical.

En primer lugar, se requiere lograr el fortalecimiento financiero de las Confederaciones para hacerlas más autónomas y asegurar un uso transparente de los recursos provenientes del seguro educativo para eliminar la vulnerabilidad de los dirigentes ante la auditoría estatal. Hay reglas ineludibles para el uso de los fondos públicos que se deben respetar.

Hoy por hoy tenemos un CONATO renovado con 10 nuevas organizaciones que han fortalecido la base de este organismo de coordinación sindical y se trabaja para crear las condiciones hacia un CONATO más democrático y representativo. Por ello se mantiene las puertas abiertas para que reingresen las organizaciones que decidieron en su momento alejarse del CONATO. Pero en ese nuevo espíritu democrático no se puede regresar a la nefasta práctica del 5 a 4 para excluir de las decisiones trascendentes a algunas organizaciones por razones políticas o de mera conveniencia por intereses personales.

El nuevo CONATO se ha planteado como objetivo avanzar hacia la unidad de acción del movimiento sindical respetando la diversidad política e ideológica; construyendo un sindicalismo más democrático, autónomo e independiente de gobiernos, partidos políticos y confesiones religiosas. Un sindicalismo crítico y con capacidad de propuesta, defendiendo los derechos y aspiraciones de los trabajadores y sectores populares panameños.

Avanzar hacia ese objetivo nos obliga a un gran compromiso de lucha por los derechos sociales, a una mayor tolerancia, respeto y lealtad entre toda dirigencia y a un manejo transparente de los recursos.

La dedicación de la dirigencia al trabajo en CONATO siempre ha sido parte de la militancia y compromiso de lucha de sus líderes. Y siempre deberá ser un aporte desinteresado de dirigentes que trabajan por un objetivo altruista por el cual nadie debe exigir compensación alguna. Se reconoce que una parte de la dirigencia sindical en Panamá sigue arrastrando la mala imagen de un liderazgo chantajista, oportunista y salpicado por corrupción. Superar esa visión de la ciudadanía y de otros actores exige de un cambio radical en el manejo y el desempeño del trabajo sindical. Ese desafío lo debemos enfrentar con seriedad y determinación.

Una gran prioridad de la dirigencia es fortalecer la organización de los trabajadores, organizando nuevos sindicatos y ampliando la afiliación de otros colectivos. La representatividad de las organizaciones en CONATO depende de su trabajo organizativo, del tamaño de su base sindical y de su aporte a los objetivos compartidos. No se puede pretender autonomía financiera sin la cuota sindical o esperar mayores ingresos por cuota sindical sin afiliar más trabajadores o sin crear nuevos sindicatos. Y por esa cuota, los afiliados esperan una defensa efectiva de sus derechos sociales y mejores servicios en educación y otros temas.

Tenemos que superar la etapa de reorganización administrativa del CONATO y pasar al trabajo sindical de fondo en la búsqueda de mejores condiciones de vida y de trabajo, en los escenarios que corresponda. Para ello resulta ineludible que adoptemos una “hoja de ruta” para enfrentar esos grandes desafíos y problemas que tienen los trabajadores panameños.

POR UN CONATO TRANSPARENTE Y DEMOCRATICO

EL QUE NO LUCHA HOY ESTARÁ SIN TRABAJO MAÑANA

A.P:R. UGT,

Panamá, 11 de marzo, 2026